Unvested الأسهم ، خيارات ما بعد انتهاء

وقد أضاف قرار المحكمة مؤخرا مجرد قضية واحدة أخرى للشركات للتفكير قبل تنفيذ تسريح العمال. بول بليفين أمب سوليفان لب في هذا الوقت من التباطؤ الاقتصادي، العديد من الشركات تنفذ (أو النظر) تسريح العمال وسيلة كوسيلة لخفض التكاليف وتبقى قادرة على المنافسة. يمكن لتسريح العمال أن يثير العديد من القضايا الشائكة نظرا لتهديد الدعاوى القضائية من خلال الخروج من الموظفين. وقد أضاف قرار محكمة مؤخرا مجرد قضية واحدة أخرى للشركات للتفكير قبل تنفيذ تسريح العمال - لا خطة خيار الأسهم الخاصة بك، أو القيام اتفاقات الخيارات الأسهم الفردية الخاصة بك، وتحديد واضح ما يحدث للخيارات غير المكتسبة عند تسريح العمال إذا لم يكن، والموظفين الذين هم قد يكون تسريحهم قد تسارع حقوق الاستحقاق التي شركتك لم يقصد. القضية: سكريبنر ضد وورلدكوم، المؤتمر الوطني العراقي. (8 مايو 2001) كان المدعي، دونالد سكريبنر، نائب الرئيس السابق ل ورلدكوم الذي فقد وظيفته في تسريح العمال عندما باعت الشركة جزءا من عملياتها لشركة إلد كومونيكاتيونس، وقالت شركة سكريباكوتس اتفاق خيار الأسهم أنه إذا كان عمله إنهاء دون أن يؤدي خياراته غير المؤهلة تلقائيا. كان سكريبنر 10،000 خيارات غير مستثمرة في الوقت الذي تم تسريحه. لسوء الحظ - بالنسبة ل ورلدكوم - لم تحدد اتفاقية الأسهم ولا خطة أسهمها المصطلح بدون سبب. وكما كان متوقعا، نشأ اختلاف في الرأي حول ما إذا كان تسريح سكريبنراكوتس كان بدون سبب. ورددت ورلدكوم بثبات أنها لا تنوي لتسريح العمال أن تعتبر إنهاء دون سبب بموجب اتفاق خيار الأسهم. وأشارت أيضا إلى حكم في خطة الأسهم يعطي لجنة من مديريها سلطة نهائية لتقرير ما إذا كان إنهاء خدمة الموظفين سببه. جادل سكريبنر بأن المعنى السهل من دون سبب هو إنهاء لسبب آخر غير مشاكل الأداء. كما جادل بأنه سيشكل انتهاكا لحقوقه بموجب اتفاق خيار الأسهم إذا ما قامت لجنة وردكوماكوتس بتغيير المعنى السليم للمصطلح دون سبب من جانب واحد. واتفقت المحكمة مع سكريبنر وأعلنت أن تسريح العمال ليس إنهاء للسبب. وخلصت المحكمة إلى أن لغة العقد واضحة وواضحة، وأن التوقعات المعقولة للطرفين بمعنى المصطلح دون سبب هي إنهاء لأسباب أخرى غير مشاكل أداء الموظفين، أو أوجه القصور أو أوجه القصور. لأن سكريبنر وضعت قبالة بسبب أي خطأ من تلقاء نفسه، ورلدكوم إنهاء عمله دون سبب، وبالتالي كان يحق له 10،000 الخيارات. وعلى الرغم من أن المحكمة لم تبطل الحق التعاقدي العالمي في أن تفسر لجنتها اتفاق الأسهم، إلا أنها أكدت أن اللغة التعاقدية يمكن أن تمتد فقط حتى الآن. من أجل الحصول على وجهة نظرها عبرت المحكمة عن مرورها من لويس كارولاكوتس من خلال زجاج النظر، حيث أليس وهامبتي دامبتي يناقشون مرونة اللغة: أنا دوناكوتيت تعرف ما تقصده أكتوغلوري، أليس الحادة وقال. ابتسم هومبتي دومبتي بازدراء. بالطبع كنت دوناكوتيت حتى أقول لك. عندما استخدم كلمة، قال هامبتي دامبتي في لهجة مزيفة نوعا ما، فهذا يعني فقط ما اخترته يعني - لا أكثر ولا أقل. والسؤال هو، أليس، ما إذا كان يمكنك جعل الكلمات تعني الكثير من الأشياء المختلفة. ووقفت المحكمة مع أليس، قائلة، نحن نرى أن اللغة ليست مرنة بلا حدود. ماذا يعني هذا إذا كانت شركتك تصدر خيارات الأسهم لموظفيها، يجب مراجعة اتفاقيات خيار الأسهم وخطة الأسهم للتأكد من أنها تحدد بوضوح ما يحدث للخيارات غير المكتسبة عند تسريح العمال. وينبغي توضيح أي مصطلحات غير محددة أو لغة غامضة. لا يقصد من التحديث أن يكون مشورة قانونية تنطبق على أي حالة محددة، وينبغي ألا تؤخذ على هذا النحو. و HR180s الموارد البشرية المجتمع على الانترنت والموارد لمهنيي الموارد البشرية. الموارد البشرية، الموارد البشرية، المجتمع الموارد البشرية، الموارد البشرية المجتمع، أفضل الممارسات الموارد البشرية، أفضل الممارسات في الموارد البشرية، المجتمعات على الانترنت للموارد البشرية، الموارد البشرية، أخبار الموارد البشرية، الموارد البشرية المقالات، الموارد البشرية الأخبار، الموارد البشرية الأحداث، القيادة، إدارة الأداء، والتعيين، والاستحقاقات، والتعويض، والتوظيف، والتوظيف، واكتساب القوى العاملة، وإدارة رأس المال البشري، وإدارة الموارد البشرية، وإدارة الموارد البشرية، ومقاييس الموارد البشرية والقياس، والتطوير التنظيمي، والتدريب التنفيذي، وقانون الموارد البشرية، وقانون العمل وعلاقات العمل وتوظيف الموظفين والموارد البشرية الاستعانة بمصادر خارجية ، والموارد البشرية الاستعانة بمصادر خارجية والتدريب والتطوير هر. الموارد البشرية لإدارة الموارد البشرية المهنيين. قوائم الموارد البشرية أحداث الموارد البشرية الموارد البشرية خريطة الموقع الأسهم والموظفون الذين انتهت خدمتهم هناك مصدر قلق رئيسي للموظفين الرفيعي المستوى الذين أنهوا عملهم هو مصير خيارات أسهمهم. وكثيرا ما يكون المبلغ المحسوب عدة مرات من راتب الموظف، وقد يقزم المبلغ الذي يمكن أن تقدمه الشركة. ولذلك ينبغي أن يكون لدى المديرين التنفيذيين فهم قوي لاتفاقات خيارات الأسهم عند التفاوض على استراتيجية خروجهم من شركة خاصة. والخيار الأسهم هو الحق في شراء بعض الأسهم في وقت معين بسعر معين، والمعروفة باسم السعر كوتستريك. يمكن أن خيارات الأسهم يمكن أن تكون عنصرا هاما من نظام التعويضات الشركة company39 وتستخدم لجذب وتحفيز والاحتفاظ الموهوبين من خالل تزويدهم بطريقة للحصول على حصة ملكية طويلة األجل في الشركة. وقد يكون لمنح الخيار أيضا مزايا ضريبية كبيرة بالنسبة للمؤسسة أو للموظف. وتنقسم خيارات الأسهم التعويضية إلى فئتين: خيارات الأسهم التحفيزية (كوتيسو 39squot) وخيارات الأسهم غير المؤهلة (كوتنو 39squot). خيارات الأسهم حافز هي خيارات الأسهم التي تلبي متطلبات معينة من قانون الإيرادات الداخلية (كوتكوديكوت). خيارات الأسهم التي لا تتأهل بموجب قانون، والمعروفة باسم خيارات الأسهم غير المؤهلة، على حد سواء أكثر بساطة وأكثر شيوعا. وكانت خيارات الأسهم جزءا في كل مكان من حياة الشركات في 199039s، وكما اتسمت صحيفة وول ستريت جورنال أصبحت كوتورنسي من عصر الشركات الجديدة. على مدى السنوات الخمس الماضية، والقيمة السنوية للخيارات الممنوحة للمديرين التنفيذيين للشركات لديها ليصل إلى 45.6 مليار. ولكن المديرين التنفيذيين الذين يتفاوضون بخفة على خيارات الأسهم عندما تكون حياتهم المهنية في ارتفاع قد تبيع نفسها قصيرة عندما تظهر الباب وطلب من توقيع اتفاق فصل. حتى في سوق العمل ضيق، المديرين التنفيذيين للشركات عالية المستوى خطر العثور على زلة وردي على مكتبهم. وإذا حدث ذلك، ينبغي أن يدركوا أنهم قد يكونون قادرين على إعادة التفاوض بشأن شروط اتفاقات خيارات الأسهم القائمة وأن رب عملهم قد يكونون على استعداد لتقديم مكافأة نهاية الخدمة في شكل خيارات إضافية للأسهم. وقد أبرزت حالتان حديثتان أهمية المخزونات وخطط شراء الأسهم وخيارات الأسهم كشكل من أشكال التعويض للمديرين التنفيذيين وحتى الموظفين ذوي المستوى الأدنى. وفي قرار صدر مؤخرا عن محكمة الاستئناف في الدائرة التاسعة، فيزكاينو ضد ميكروسوفت. 173 F.3d 713) 9th سير. 1999 (، عكست المحكمة حكما ضد فئة من الموظفين المؤقتين في ميكروسوفت ادعوا أنهم استبعدوا بشكل غير صحيح من خطة شراء أسهم الموظفين المؤهلة للضريبة من ميكروسوفت) كوتسبوت (. ورأت المحكمة أنهم ليسوا مقاولين مستقلين، وبالتالي يحق لهم الحصول على عشرات الملايين من الدولارات التي كانوا سيحصلون عليها كجزء من هذه الهيئة. في قضية مماثلة، كارتر ضد الغرب النشر. رقم 97-2537 (M. D. فلا. 1999)، أصدرت محكمة مقاطعة اتحادية في ولاية فلوريدا شهادة على فئة تصل إلى 144 موظفة سابقات في دار النشر الغربية، زعم أنهن استبعدن من خطة الأجور التعسفية لأجور الأسهم بسبب جنسهن. خطة التقاعد، أو خطة ملكية الأسهم للموظفين، هي خطة التقاعد تغطي جميع الموظفين بدوام كامل تحتفظ صاحب العمل الأوراق المالية للشركة في الثقة في أسماء الموظفين المشاركين 39، وعادة ما تخضع إسوبس لقانون دخل التقاعد التقاعد الموظف لعام 1974 (كوتريساكوت ). وقد نشأ بعض الارتباك من الفكرة القائلة بأن كوتسوكوت قد تشير إلى الخيار الحالي أو خطة خيار الأسهم للموظفين. وعلى النقيض من ذلك، فإن خيارات أسهم الموظفين ليست خطط تقاعد ولا تخضع ل إريسا. بدلا من ذلك، خيار الأسهم الموظف هو مجرد حق لشراء كمية معينة من أسهم الشركة بسعر معين لفترة معينة من الزمن. لا يشار إلى خيارات الأسهم الموظف باستخدام اختصار كوتسوكوت. وفيما يلي بعض الاقتراحات للموظفين على المستوى التنفيذي لتحقيق أقصى قدر من الاستفادة من خيارات الأسهم: المظلات الذهبية. أفضل وقت للتفاوض على خيارات الأسهم هو في بداية التوظيف، ويجب على المديرين التنفيذيين ومحاميهم التفاوض للتفاوض على أفضل عقد عمل ممكن، بما في ذلك فوائد مثل خيارات الأسهم ومظلة كوجولدن. كوت كما هو موضح أدناه، تعريف كوتارميناتيون ل كوندكوت، السيطرة كوتشانج، كوت وغيرها من القضايا يمكن أن تكون ذات أهمية حاسمة. الحصول على الوثائق ذات الصلة. وتخضع خيارات الأسهم لعدة وثائق، وعادة ما تكون كوتلان، و كوتاغريمنت، وأحيانا كوتامندنتسكووت للاتفاق. يجب عليك الاحتفاظ بجميع هذه المستندات في ملف منفصل وإتاحتها للمحامي الخاص بك، جنبا إلى جنب مع أي عقد عمل منفصل، عند مواجهة احتمال إنهاء. حاول إعادة التفاوض. إن مفاوضات إنهاء الخدمة نيابة عن المديرين التنفيذيين رفيعي المستوى لا تدفعها في بعض الأحيان أسباب الانهاء والمطالبات القانونية المحتملة فحسب، بل أيضا من خلال العلاقات الشخصية بين السلطة التنفيذية ومجلس الإدارة، بما في ذلك رغبة مجلس الإدارة في أن ينظر إليها على أنها كوفيركوت و قلقها لمصيرها. في هذا السياق خاصة، يمكن أن يكون المديرين التنفيذيين انهاء قادرة على إعادة التفاوض على شروط الاتفاقات الخيارات الأسهم الخاصة بهم. تحويل الخطط. وتخضع خطط خيارات الأسهم المؤهلة، أو ISO39s، إلى توجيهات صارمة لا يمكن تعديلها دون المخاطرة بوضع المنفعة الضريبية للخطة. غير أن ما لا يفهم عادة هو أن ISO39s يمكن أحيانا تحويلها إلى خطط خيار الأسهم غير المؤهلة من أجل توفير مرونة إضافية في صياغة خطة فصل. تغيير فترة التمرين. إن الشاغل الأول للموظف عند مواجهة الإنهاء هو أن الفترة الزمنية التي يمارس فيها خيارات الأسهم المكتسبة سابقا، فترة الاستحقاق، تنتهي بعد وقت قصير من تاريخ الإنهاء. في بعض الحالات، قد تسمح الخطة لمدة تصل إلى سنة، ولكن معظم تسمح من شهر واحد إلى 90 يوما، وهذا يتوقف على سبب الإنهاء. وهذا سيحد من قدرة الموظف على الانتظار حتى يرتفع سعر السهم إلى مستوى معين، وقد لا يسمح بوقت كاف لانتظار حدوث انكماش دوري. على سبيل المثال، إذا كان السهم هو كوتركندر كوتركوت (أقل من سعر الإضراب) لمدة 30 يوما بأكملها، فإن الخيارات لا قيمة لها للموظف. وبالتالي، فإن تمديد فترة التمرين هو أحد أهم الأهداف بالنسبة للموظف الذي أنهى عمله في صياغة اتفاق فصل. بديل آخر مهم لتمديد فترة التمرين، ومفضلة من المديرين التنفيذيين في كل مكان، هو مجرد إعادة تسعير الخيارات في انخفاض سعر الإضراب. تسارع الانتصار. وثمة شاغل رئيسي آخر للمديرين التنفيذيين الذين انتهت فترة خدمتهم هو أنه بسبب رحيلهم، فإنهم سيخسرون في الحصول على قيمة قيمة في المستقبل لخيارات الأسهم بموجب اتفاق واحد أو أكثر من خيارات الخيارات. هذه هي الخيارات التي كانت بالفعل كوتغرانتيدكوت ولكن لم يتم اقتباسها. حتى الآن في هذه الحالة، قد يكون الموظف قادرا على التفاوض على تسارع الاستحواذ على بعض الخيارات الأسهم قبل مغادرته. خيارات الأسهم يمكن أن تكون وسيلة فعالة وخلاقة لتعزيز مكافأة الفصل في حالة تسريح أو تقليص. ومن المهم أن نتذكر، مع ذلك، أنه لا يوجد ضمان ما هي الخيارات التي تستحق، لأنها تعتمد كليا على السعر المستقبلي للسهم. وفي حالة حدوث انكماش اقتصادي كبير، قد تصبح خيارات الأسهم في الواقع أقل قيمة مما كانت عليه خلال العقد الماضي. وفي الواقع، غالبا ما يكون من الأفضل أن يقدم صاحب العمل أموالا إضافية كقطع بدلا من الفرص المتاحة لخيارات الأسهم عن طريق تخفيض قيمة الخيارات المتاحة للنقد. وعلاوة على ذلك، قد يتردد أرباب العمل في منح خيارات إلى المديرين التنفيذيين الذين يغادرون الشركة بسبب التأثير على الموظفين المتبقين، سواء من حيث الروح المعنوية أو من حيث تخصيص كميات محدودة من المخزون. بعد كل شيء، من المفترض الخيارات لتحفيز ومكافأة الموظفين للأداء في المستقبل. وثمة قلق آخر قد يكون لدى صاحب العمل فيما يتعلق بالطلبات لتعديل خطة خيار الأسهم هو عدم التردد في تعديل خطة خيار الأسهم هو عدم التردد في إجراء أية تعديلات يجب أن تتم الموافقة عليها من قبل مجلس إدارة الشركة أو لجنة التعويضات أو قد يتعين الإبلاغ عنها المجلس الأعلى للتعليم. هذه التقارير مفتوحة للجمهور وغالبا ما تليها وسائل الإعلام المالية. ويتحمل المطلعون القانونيون التزامات الإبلاغ بموجب المادة 167 16 أو قانون الأوراق المالية لعام 1934 عندما يتلقون مخزونات أو خيارات الأسهم كجزء من حزمة الفصل. يجب على المدراء التنفيذيين أن يضعوا في اعتبارهم الفروق الدقيقة لخطط أسهمهم عند التفاوض على خطط الفصل مفتوحة لإمكانية إعادة التفاوض على خيارات الأسهم وتحديد ما إذا كان إعادة التسعير أو تمديد فترة التمرين أو تسريع اكتساب خيارات الأسهم قد يكون أكثر فائدة من النقد البسيط دفع. على الرغم من أن جميع أرباب العمل ليسوا على استعداد للمشاركة في مثل هذه المناقشة، فإن العائد المحتمل للموظف يمكن أن يكون كبيرا. الأحداث: إنهاء سواء كان متوقعا أم لا، فقدان الوظيفة هو الاضطراب الذي يتيح لك الكثير للتفكير. ومع ذلك، كما كنت واضحة من مكتبك، لا تنسى تعويض الأسهم الخاصة بك. تعرف على قواعد ما بعد إنهاء منح الأسهم الخاصة بك. وسط الاضطراب من فقدان الوظيفة، لا تنسى تعويض الأسهم الخاصة بك. تغطي هذه المقالة الجوانب الهامة من إنهاء الوظيفة التي تنطبق على جميع منح الأسهم. بودكاست شملت الجزء 3 من هذه المقالة سلسلة الخطوات التي يجب اتخاذها للحفاظ على حقوق الملكية الخاصة بك في أو قبل إنهاء عملك، وفي أي ترتيبات الفصل. يعتمد التأثير على اتفاقياتك المحددة، وخطط الشركة وسياساتها العامة، وفي العديد من الأسباب المسبقة لإنهاء الخدمة. يمكن أن تتضمن اتفاقية منح الأسهم الخاصة بك حكما لا يقتصر على استرجاع مكاسبك إذا تركت العمل لمنافس، ولكن أيضا تقيدك عن القيام بعمل في تلك الشركة. وكما توضح هذه المقالة، فإن هذه الأنواع من الأحكام تسمى التعهدات التقييدية. يمكن أن تندرج في اتفاقيات منح خيارات الأسهم، الأسهم المقيدة، وأسهم الأداء. بودكاست وشملت الحصول على الشعور بما يجب، ويجب أن لا، نتوقع في شروط منحة خيار الأسهم الخاصة بك. يبحث مسح رئيسي للشركات في الاتجاهات في جداول الاستحقاق، وقواعد ممارسة ما بعد انتهاء الخدمة، وميزات الخطة الأخرى. لحماية منحك المعلقة ومنع المشاكل عند ترك وظيفتك، يجب أن تعرف الإجابات على الأسئلة التالية. إذا تم منح الخيار الخاص بك مع جدول الانتصاف متدرج، ويسمح لك لممارسة الجزء المكتسب من منحة الخيار، ولكن الأكثر شيوعا كنت تخسر الباقي. إذا تركت الشركة قبل تاريخ استحقاق الأسهم المقيدة أو وحدات رسو، فإنك عادة تخسر أي مخزون لم يخول. يمكن أن تحدث استثناءات، اعتمادا على. سوف تستمر في امتلاك الأسهم التي تم شراؤها خلال عملك، ولكن أهليتك للمشاركة في الخطة تنتهي. أي أموال محتجزة من راتبك ستكون. ولا يتطلب أي قانون ذلك. من واجبك معرفة هذه التفاصيل. وتظهر قضايا المحكمة ذلك. تركز معظم خطط الأسهم الشركات على تاريخ الإنهاء، وهذا يعني الفعلي. لا يوجد قانون يمنحك حقوقا خاصة في خيارات الأسهم الخاصة بك. وبموجب معظم خطط خيارات الأسهم واتفاقات المنح، يكون الموظف الذي ينتهي خدمته من الظروف الاقتصادية غير المواتية عموما. باختصار، نعم، على افتراض أن هذا الإنهاء يتم لأسباب حسن النية، مثل تقليص حجم الأعمال. معظم الموظفين في الإرادة، وهو ما يعني. وتتبع معاملات الموظفين السابقين، بغض النظر عن سبب الإنهاء، نفس متطلبات الاستقطاع والإبلاغ التي تنطبق عليها. وتتبع معاملات الموظفين السابقين، بغض النظر عن سبب الإنهاء، نفس متطلبات الاستقطاع والإبلاغ التي تنطبق عليها. يمكنك محاولة ذلك في اتفاق إنهاء الخدمة. تقوم الشركات أحيانا بذلك لجميع الموظفين في حالات خاصة. لكن. فترة ممارسة الخيار تعتمد على كل من تصميم خطة عملك والسبب لإنهاء الخاص بك. إذا لم يتم ممارسة الخيارات بحلول التاريخ المحدد، يتم مصادرتها. وتظهر قضايا المحكمة وبيانات المسح ذلك. في حين يجري إعادة توظيف هو خبر عظيم، والأخبار السيئة هو أن الخيارات غير المكتسبة أو ستوكسرس مقيدة ألغيت أو سقطت عندما كنت قد سرحت، بغض النظر عن سبب إنهاء. أما بالنسبة للخيارات المكتسبة. عادة، سيكون لديك الوقت بعد مغادرة الشركة لممارسة الخيارات الخاصة بك. ومع ذلك، فإن بعض الشركات. عادة ما تخطئ خطة خطة الأسهم الاتفاقيات الأخرى التي تتم بموجب ذلك. مع موافقة مجلس الإدارة، وربما أيضا المساهمين، يمكن لشركتك تعديل المنح المعلقة بطريقة تتفق مع خطة أسهمها. ومع ذلك، فإنه ينبغي تجنب المزالق الضريبية بالنسبة لك والشركة، مثل. تحقق من خطة المخزون لمعرفة ما إذا كان يعالج هذا النوع من التصفية (أو سبينوف)، حيث يتم بيع مجرد تقسيم صغير أو شركة تابعة. العديد من الخطط. وكثيرا ما يكون لخطط الأسهم أحكام مختلفة بشأن فترات ممارسة ما بعد انتهاء الخدمة بالنسبة للخيارات المكتسبة، وعلى أي تسارع في الاستحقاق، وعلى معاملة. في مسح تصميم خطة الأسهم المحلية لعام 2013، وجدت الرابطة الوطنية للمهنيين خطة الأسهم أن العلاجات التالية من الخيارات عند إنهاء هي الأكثر شيوعا. لا يزال الحظر المفروض على التداول من الداخل والتقليد ينطبق على الصفقات في أسهم الشركة الخاصة بك حتى بعد التوقف عن العمل هناك. ليس عادة. تبدأ فترة ممارسة ما بعد انتهاء الخدمة عندما تقوم بذلك. لا من جانب واحد. وعلى الرغم من عدم وجود قانون يتناول على وجه التحديد هذه المسألة، فقد درست المحاكم. توزيعات الأرباح وحقوق تصويت المساهمين التي تذهب مع الأسهم المقيدة لا. يمكنك أن تخطئ الخيارات عن طريق الخطأ دون ممارستها. ليس لديك خيارات مكتسبة للحياة. نعم فعلا. بموجب قانون الإيرادات الداخلية، يجب عليك ممارسة إسو ضمن. ولأغراض المنظمة الدولية للتوحيد القياسي (إسو)، يمكن أن يشكل إجازة غياب حسنة النية تزيد على ثلاثة أشهر إنهاء الخدمة إذا كانت. قانون الإيرادات الداخلية واضح جدا بشأن متطلبات المعاملة الضريبية المواتية لل إسو. من بين شروط أخرى. تنطبق قواعد القسم 16، بما في ذلك متطلبات النموذج 4، لمدة أقصاها ستة أشهر. المحتوى متوفر كمصدر للتعليم. ميستوكوبتيونس لا تكون مسؤولة عن أي أخطاء أو تأخير في المحتوى، أو أي إجراءات اتخذت في الاعتماد على ذلك. كوبيرايت كوبي 2000-2017 ميستوكبلان، Inc. ميستوكوبتيونس هي علامة تجارية مسجلة فيدراليا. يرجى عدم نسخ أو اقتطاع هذه المعلومات دون إذن صريح من ميستوكوبتيونس. الاتصال إديتورسميستوكوبتيونس للحصول على معلومات الترخيص.