سكايب الأسهم خيارات فضيحة

سكايب فضيحة: هيريس كيف شركة الأسهم الخاصة الكبيرة سيئة يرى سيلفر ليك الوضع على مدى الأسبوع الماضي، ظهرت فضيحة طفيفة في وادي السيليكون على الطريقة التي تمت معالجتها مجموعة من كبار التنفيذيين سكايب بعد أن وافقت الشركة على الحصول عليها من قبل مايكروسوفت ل 9 مليارات. وكان التقرير الأول هو أن المديرين التنفيذيين قد أطلقوا قبل إغلاق الصفقة لتوفير القليل من المال المدفوع للمستثمرين سكايبيس، وهي شركة الأسهم الخاصة سيلفر ليك. تم الكشف عن هذه القصة بسرعة، أو على الأقل صامتة، عندما برزت أن إطلاق النار كانت جزءا من إعادة تنظيم من قبل سكيبس الرئيس التنفيذي الجديد نسبيا توني بيتس، وأن المديرين التنفيذيين أطلقت في الواقع، تلقت الأسهم والتعويضات النقدية التي حصلوا عليها (إن لم يكن ما كانت ستحصل عليه لو بقوا على قيد الحياة لعدة سنوات أخرى). ولكن بعد ذلك، كتب ياي لي، مدير تنفيذي سابق في سكايب، مقالا عن كيفية استدعائه من قبل مجموعة من الأوباش الفتية في بحيرة سيلفر. واشتعلت الفضيحة النار مرة أخرى. وكانت شكوى ليس الرئيسية أنه عندما استقال طوعا من سكايب، وقال انه يعتقد انه قد جعل بعض عملة لطيفة على خيارات الأسهم المكتسبة - فقط لمعرفة أن سيلفر بحيرة كان حكم الاسترداد التي سمحت لهم للحصول على خياراته العودة مرة أخرى دون أن يرى أي من الربح. وأشار عادي وادي السيليكون مشروع الخيار المدعومة من المشروع، هو جدول الاستحقاق لمدة 4 سنوات مع عدم وجود كلوباك - مرة واحدة كنت قد حصلت على خيار مكتسبة، لك. ومع ذلك، في سكايب، الخيارات المخولة على جدول زمني لمدة 5 سنوات، وليس 4 سنوات، وكانوا خاضعين لأحكام الاسترداد الذي يقول لي انه لم يكن على علم في الوقت الذي وقع عليه. إذا، في الواقع، سكايب والفضة بحيرة لم ينبه الموظفين مثل لي إلى هذا الحكم كلوباك، ينبغي أن يكون. لها مختلفة بما فيه الكفاية من معيار وادي الخيار صفقة أنه ليس شيئا أن الموظفين يجب أن يكون اكتشاف فجأة في وقت لاحق. ولكن الفرق الكبير بين شركة سكايب ومعظم شركات وادي السيليكون المدعومة من المشاريع - وهو الفرق الذي يثير هذه الفضيحة - هو أن سكايب صفقة ملكية خاصة وليس صفقة رأس مال استثماري. ويختلف إجراء التشغيل المعياري في صفقات الأسهم الخاصة عن إجراءات التشغيل الموحدة في صفقات رأس المال الاستثماري. في أعقاب الكشف لي، تحدثنا إلى مستثمر سكايب الذي هو على دراية وجهة نظر البحيرات الفضية للوضع. هنا هو الرأي: في الاندفاع إلى الانفجار بحيرة الفضة كما الجشع والشر، وقال المستثمر، يتم الخلط بين قضيتين مختلفتين. الفرق بين المديرين التنفيذيين سكايب الذين أطلقوا النار وأولئك، مثل لي، الذي غادر طوعا. تم دفع المدراء التنفيذيين الذين تم إطلاقهم (أي أنهم حصلوا على خيارات الأسهم المكتسبة). وكان المديرين التنفيذيين فقط مثل لي الذي ترك الشركة التي لم تحصل على خياراتهم. وقال المستثمر سكايب شركات الأسهم الخاصة وجهة نظر مختلفة لتعويض الخيار من شركات فك. على وجه التحديد، شركات الأسهم الخاصة تجنيد المديرين التنفيذيين مع مهمة محددة جدا: لإصلاح الشركة ومن ثم بيعه، وهي العملية التي غالبا ما يستغرق عدة سنوات. في رأي الأسهم الخاصة، المديرين التنفيذيين يستحقون فقط قطعة من فطيرة الأسهم إذا رأوا أن هذه المهمة من خلال، وليس إذا استقالوا في الوسط. لي، أشار المستثمر بها، استقال طوعا 13 شهرا بعد انضمامه سكايب. إذا كان قد ظل في الشركة حتى إغلاق صفقة مايكروسوفت، وبالتالي الانتهاء من المهمة التي كان قد تم التعاقد ل، وقال انه قد حصلت على خياراته. لكنه لم يفعل. استقال الفريق في وقت مبكر - طوعا. وقال المستثمر إن هذا الإقلاع عن العمل، كما هو الحال في بعض من الخيارات الخاصة بك سترة، سيكون رايس الحاجب حتى في صفقات وادي السيليكون فك العادية. (معظم خطط الخيارات المدعومة من قبل فك لديها سترة منحدر لمدة سنة تحصل فيها على 12 شهرا من الخيارات بعد سنوات من العمل، والموظفين الذين استقالوا من 366 يوما بعد انضمامهم إلى الشركة - في اليوم التالي للخيارات سترة - رأى ينظر بلطف. ) المبلغ الإجمالي من المال لي والمديرين التنفيذيين الآخرين ترك على الطاولة قبل الإقلاع عن التدخين في وقت مبكر كانت صغيرة في شروط الأسهم الخاصة (أقل من 1 مليون دولار)، فلماذا لا تدفع بها لتجنب الانتقادات لأن سيلفر ليك يقف من حيث المبدأ، وقال المستثمر: وقد استأجرت الشركة لي لمساعدة سكايب في رحلتها من الشراء إلى البيع، واستقال في الوسط. لذلك هيك معه. وعلى نطاق أوسع، قال المستثمر سكايب، اتجاهات وادي السيليكون التعويض تتغير بسرعة، وليس فقط في صفقات الأسهم الخاصة. وبدلا من الخيارات القديمة التي تبلغ 4 سنوات والتي يستخدمها الجميع، تتحرك العديد من الشركات إلى وحدات الأسهم المقيدة (رسوس) أو التعويض النقدي (خاصة في غوغل)، وكل منها له اعتبارات ضريبية وسيولة مختلفة تماما عن خيارات الأسهم. لذلك المشورة المستثمرين للمديرين التنفيذيين التكنولوجيا هو في الواقع نفس ليس: لا تفترض أي شيء - تعرف ما كنت الدخول في وإذا كان يعمل بالنسبة لك. شير ذيس بوستبي مات كرانتز وجريج فاريل، الولايات المتحدة الأمريكية اليوم اتهمت الفضيحة المتزايدة حول التلاعب المزعوم، أو التراجع عن خيارات الأسهم التنفيذية رئيسين آخرين في الرتب العليا للشركات الأمريكية. صرحت شركة ألتيرا (ألتر) لصناعة الكمبيوتر، أن المدير المالي ناثان ساركيسيان غادر الشركة قبل الأوان بعد أن كشفت مراجعة ممارساتها في منح الخيارات عن مشاكل. وقالت الشركة إنها سوف تحتاج إلى إعادة بيان الأرباح لتعكس 47.6 مليون في التكاليف المتعلقة بمنح الخيارات. من جانب آخر، ذكرت يونيتيد هيلث (ونهالث) اليوم أن الرئيس التنفيذي لشركة ويليام ماكجوير سيترك منصبه بحلول الأول من ديسمبر بعد أن كشف فحص شركات التأمين الصحي عن خيار الأسهم عن مخالفات محتملة. ووجدت الدراسة أن ماكجوير تلقى العديد من منح الخيارات عند أدنى مستوياتها السنوية في الأسهم، والتي سيكون من المستحيل أساسا دون التلاعب. أما الترقيم عندما لا تفصح الشركات عن منحها المديرين التنفيذيين الحق في شراء أسهم بسعر أقل من القيمة السوقية عند إصدار الخيارات. تم تصميم خيارات الأسهم لمكافأة المديرين التنفيذيين للتحركات الذكية بعد حصولهم على المنحة. وتتيح الخيارات عادة للمديرين التنفيذيين الحق في شراء الأسهم في المستقبل بالسعر الذي كانت تتداول فيه عند إصدار الخيارات. لكن الفضيحة المتزايدة هي العثور على بعض الشركات قد تكون أساءت استخدام القواعد. وبدلا من إعطاء المديرين التنفيذيين الحق في شراء الأسهم بسعر السهم الحالي، فإن بعض الشركات قد أعطت المديرين التنفيذيين الحق في شراء الأسهم على أساس سعر أقل في تاريخ سابق. هذه الممارسة، في حين ليست بالضرورة غير قانونية، لديه القدرة على مكافأة التنفيذيين بشكل غير لائق بطريقة لم يتم الكشف عنها للمساهمين. فهو يقلل من حجم الشركة التي تدفع مدرائها التنفيذيين ويؤثر على الضرائب التي تدفعها الشركات والمديرين التنفيذيين، وكذلك ما تقدمه الشركة كأرباح. ووفقا لبحث جمعته شركة "غلاس لويس"، قالت 150 شركة أنها تبحث في مسألة ما إذا كانت بعض منح خيار أسهمها قديمة. ومن بين هؤلاء، فتحت 142 تحقيقا داخليا، يجري التحقيق في 91 منها من قبل لجنة الأوراق المالية والبورصات و 55 من قبل وزارة العدل. وفي يوم الاثنين، انخفض عدد الشركات التي خسرت مسؤول تنفيذي أو مدير في فضيحة 23. في الأسبوع الماضي، تناقص الرئيس التنفيذي لشركة مكافي جورج سامينوك والرئيس التنفيذي لشركة نيت شيلبي بوني وسط الكشف عن مشاكل خيار الأسهم. ومع ذلك، لم تسفر سوى حالتين عن تهم جنائية. المديرون التنفيذيون في أنظمة الاتصالات بروكيد، بما في ذلك الرئيس التنفيذي السابق غريغوري رييس، والتكنولوجيا كومفيرز، بما في ذلك الرئيس التنفيذي السابق جاكوب الكسندر، واتهم مع الظهر بشكل غير لائق. لكن المحامين الذين كانوا يتابعون القضية يتوقعون أن العديد من التحقيقات ستنتهي في المحكمة الجنائية. نحن فقط في مرحلة مبكرة من البث العام لهذه القضية، ويقول مارك زوديرر من فليمينغ زولاك ويليامسون زوديرر. ونحن نذهب لرؤية موجة من الحالات التي تنطوي على الظهر. يقول زوديرر إن المدعين العامين سيقفزون على فرصة تقديم قضايا جنائية ضد المديرين التنفيذيين للشركات لأن هذه الحالات يمكن أن تكون بسيطة. والقضايا ذات الصلة، بما في ذلك التغييرات في الوثائق وتحريف الوثائق، هي تلك التي يمكن لمحلفين الحصول على أسلحتهم بسهولة. هذا هو أسهل بكثير للمقاضاة من حالات إنرون من نوع الغش المحاسبة. ولكن آخرين يقولون لن يكون هناك العديد من الملاحقات الجنائية. وقال ديفيد غوريفيتش، وهو محامي منهاتن والمدعي العام السابق، إن الكثير من هذه القضايا تنطوي على مشاكل قانونية مهمة. ويذكر أن قانون التقادم المتعلق بتزوير الأوراق المالية هو خمس سنوات. معظم الحالات المعروفة من الخيارات الخلفية، وقال انه يشير، وقعت في أواخر 1990s، خلال فقاعة التكنولوجيا. منذ عام 2001، كانت أسعار الأسهم التقنية منخفضة بما فيه الكفاية أنه لم يكن هناك سبب مقنع للانخراط في باكداتينغ. وفي الوقت نفسه، ينتظر المستثمرون انتظار قيام الهيئات التنظيمية بالعمل. وفي الوقت الحالي، تواجه 65 شركة الدعاوى القضائية للمساهمين في الفضيحة، وفقا لما ذكره لويس غلاس. تأريخ الكشف عن العوائد ضارة بالضرورة ضارة لأوراق الشركة. خذ يونيتدهيلث، الذي يواجه دعوى قضائية. يوم الاثنين، انخفض السهم 1.21 إلى 47.54، وليس خسارة وحشية بالنظر إلى أن الرئيس التنفيذي هو الإقلاع عن التدخين. وقد انخفضت 16 مرة في آذار / مارس عندما ذكرت صحيفة وول ستريت جورنال أن الشركة قد تشارك في التراجع. ولكن قبل ذلك، انخفض السهم بالفعل 11 من أعلى مستوى له في أواخر عام 2005. هذه الصعوبة في عزل كم القضايا الخلفية قد تضر أسعار الأسهم محدودة الأوراق المالية دعوى قضائية الطبقة، وقال أستاذ جامعة ستانفورد كلية الحقوق جوزيف غروندفست في تقييم منتصف العام للمساهمين دعوى. نشرت 10172006 2:24 آم وظائف إيثو تهرب من خيار الأسهم باكداتينغ بوليت أوب نيكست الروبوتات، ألعاب الفيديو، الخيال العلمي: فيلم فر مثالية للمهوسون في بحث هذا المنصب، جئت عبر عدد من التقارير الأخيرة عن هنري نيكولاس الثالث، مرة واحدة الرئيس التنفيذي لشركة طيران تحلق وشريك مؤسس من برودسوم. وقد ذكرتني المزاعم المتعلقة بالجنس غير المشروع والمخدرات والصخور واللف في الستينات. أو كان 70S مضحك، لا أستطيع تذكر. في حين أن القصة كانت آسرة، لم أكن أفهم ما كان لأي منها أن تفعل مع تحقيق اتحادي في خيار الأسهم باكداتينغ. بالتأكيد، كان من برودسوم أن يأخذ 2.2 مليار تهمة لإصلاح الفوضى المحاسبة التي تركها المديرين التنفيذيين السابقين للشركة. ولكن كيف يمكن أن تتصل باستئجار البغايا والتخدير العملاء دون علمهم وقال وسيلة أخرى، لا يحتاجون فيد حقا لحفر عمق للعثور على ما يكفي من حبل لشنق المديرين التنفيذيين مع كل شيء، والخيار الأسهم باكداتينغ هو كل الغضب هذه الأيام. يود يعتقدون أنهم قد يصلون إلى مقل العيون في الحبل. أنا أعول ما لا يقل عن 38 كبار المديرين التنفيذيين في 19 شركات التكنولوجيا الفائقة التي لديها قليلا الغبار على هذه الاشياء. كان يتحدث كبار المديرين التنفيذيين في الشركات ذات الأسماء الكبيرة مثل أبل، ألتيرا، برودسوم، الديباج، سيروس المنطق، كومفيرز، كلا-تنكور، مكسيم، مكافي، رامبوس، سانمينا-سسي، خذ اثنين، ترايدنت، فيريسين، وفيتيس. وبدأت للتو. ثاتس تداعيات خطيرة بالنظر إلى أن الخيارات باكدينغ شرعي طالما أن الشركة تقارير ذلك ويحاسب على ذلك بدقة. ترى، إذا كنت باكديت خيارات الأسهم إلى تاريخ عندما كان سعر السهم أقل، ثم الخيارات هي في المال عند منحها. وهذا يعني أن الشركة تتحمل نفقات تساوي الفرق في سعر السهم بين التاريخين. إذا قمت بتغطيته وفشل في الإبلاغ عن هذه النفقات، الطريقة يزعم أن الناس التفاح، حسنا، وهذا يعادل الغش المحاسبة. في حين أن عدد قليل من تلك ال 38 إنهاء يمكن أن يكون نتيجة لهذا النشاط، من المرجح أن الغالبية العظمى تقع على سيوفهم لتجنب التملص أسماء جيدة من شركاتهم. بطبيعة الحال، قد تكون قد دفعت بالفعل على سيوفهم من قبل مجالسهم، ولكن لا يسمح بالتعثر على التفاصيل. في حالة أبل، ليس فقط لم مجلس إرسال اثنين من الحملان الأضاحي للذبح، ولكن فيدس علقت بعض الرسوم ضخمة جدا على أعناقهم للتمهيد. الحملان المعنية هي الأب الأول، المستشار العام، والأمينة نانسي هاينن، والمدير المالي السابق والمدير فريد D. أندرسون. وتركز شكوى سيكس على الخلفية من اثنين من المنح خيار كبير، واحدة من 4.8 مليون سهم لفريق التنفيذي التفاح والآخر من 7.5 مليون سهم لستيف جوبز. زعم أن هاينن غطت التأريخ الذي تسبب في تضخم أرباح التفاح. هذا على ما يبدو ينتهك مجموعة كاملة من القواعد سيك. كما مارس هاينن وبيع 400،000 سهم مؤرخة. لذلك، يسعى الفيدراليون إلى الاستغناء عن المكاسب غير المشروعة (حوالي 1.6 مليون)، بالإضافة إلى أمر يمنعها من العمل كضابط أو مدير شركة عامة. ثاتس ضربة كبيرة لهينن الذي، في 50، ويفترض أن الكثير من الأميال تركت في حياتها المهنية. حصلت أندرسون على مسمر لأنه، وفقا للشكوى، كان يجب أن يلاحظ ما هاينن كان يفعل وإما إيقافه أو الإبلاغ عن حساب بشكل صحيح. كما مارس وبيع 750،000 سهم مؤرخة. وفي تسوية أعلنت بالتزامن مع الشكوى، وافق أندرسون - الذي لم يقبل أو نفى الادعاءات - على تسديد 3.6 مليون شخص وعدم القيام بأي شيء سيئ مرة أخرى. بدا ذلك وكأنه تناقض معي، ولكن أيا كان. وكان أندرسون قد تقاعد بالفعل في عام 2004 لذلك، باستثناء التخلي عن بعض المال ومقعد مجلس إدارته، وقال انه حصل من السهل نسبيا، مقارنة هاينن. أما فيما يتعلق ب "جوبز"، فقد أشار تقرير صادر عن التحقيق الداخلي في التفاح إلى أنه في حين أنه كان على دراية بالخيارات السابقة، فإنه لم يستفيد من هذه المنح المالية أو يقدر الآثار المحاسبية. بالإضافة إلى فينديكاتينغ وظائف، أن نفس التقرير أصابع الاتهام هاينن وأندرسون. ناهيك عن أن أندرسون، في بيان صحفي. ادعى أنه قد أبلغ وظائف من الآثار المحاسبية للخيارات باكدينغ في عام 2001. أو أن جوبز تخلى عن خياراته المعلقة، التي كانت تحت الماء، مقابل 5 ملايين سهم مقيدة في عام 2003. أو أن تحقيقا من قبل ديزني في خيارات العودة في بيكسار أيضا تطهير وظائف من أي مخالفة، على الرغم من انه ساعد في التفاوض على الصفقة التي بيكسارس نجوم المخرج السينمائي، جون لاسيتر، تلقى خيارات معتدلة. وخلاصة القول: الادعاءات بأن جوبس لم تكن على علم بالآثار المحاسبية لل باكداتينغ بالكاد يمكن تصديقها، ولكن لم يكن هناك دليل على عكس ذلك. ولم يستفد مباشرة من الخيارات التي عفا عليها الزمن لأنها ألغيت وتبادلت للأسهم المقيدة. أسوأ حالة، حدث ذلك على جوبز ووتش، لكنه كان بعيدا بما فيه الكفاية إزالة من العمل للمطالبة إنكار معقول. انظروا، هذه الاشياء ليس أبيض وأسود. من برودسوم وغيرها أصابع الاتهام الرئيس التنفيذي، ولكن هذا يدل فقط كيف ذاتية هذا الموضوع هو. في نهاية اليوم، تهربت وظائف رصاصة بسبب 1) قيمته لمساهمي التفاح، 2) قيمته للاقتصاد الأمريكي، و 3) مجرد مجرد الحظ أن لا التفاح مجلس ولا المجلس الأعلى للتعليم وجدت بندقية التدخين لإجبارهم أن تفعل شيئا أنها لا تريد أن تفعل. مشاركة صوتك